勞工處宣布，補充勞工優化計劃將由明日（2026年6月16日）起實施新一輪優化措施。該計劃推行至今已接近三年，政府表示今次優化旨在更有效保障本地工人優先就業權，同時維持人力供應以支持社會及經濟發展。
飲食業率先實施兩級審批機制 廚師侍應等職位受影響
新措施引入兩級審批機制，並率先於飲食業推行。第二級審批機制涵蓋廚師、初級廚師、燒烤廚師、餐飲調配員、酒吧主管，以及侍應生、樓面部長、接待員及收銀員等職位。在新安排下，本地勞工與外勞的聘用比例將由目前的「2比1」收緊至「3比1」，即僱主須聘請最少三名本地僱員，方可聘用一名外勞。
本地招聘期延長至六星期 僱主須定期參加勞工處招聘會
僱主在聘用外勞前，必須先進行本地招聘。招聘期將由現時的四星期統一延長至六星期。在招聘期內，僱主須每隔兩星期出席一次由勞工處於指定就業中心舉辦的招聘會。另外，本地殘疾僱員與輸入勞工的人手比例將以「1比1」計算。
外勞租金扣減增至兩成 工作地點限制放寬至五個
勞工處將維持每月中位工資的規定。外勞的租金扣減將由現時佔薪金的一成增加至兩成。同時，當局會適度放寬輸入勞工工作地點的限制，僱傭合約列明的指定工作地點數目可由三個增至五個。
為加強阻嚇作用，勞工處將對嚴重違規僱主加強行政制裁。若僱主涉及多於一項違規事項，禁止參與優化計劃的期限將會疊加計算，最長可達五年。所有被施加行政制裁僱主的身份亦會被公開。
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