薪酬趨勢調查委員會最新公布的公務員薪酬趨勢淨指標加幅介乎2.04%至7.26%，當中高級公務員加薪逾7%激發社會爭議，連向來在相關議題保持低調的香港總商會都發稿指香港經濟脆弱乏力，直斥現階段提出如此幅度的加薪建議未免脫離現實。
薪酬趨勢調查委員會早前確認薪酬趨勢調查結果，經扣除遞增薪額，高層薪金級別公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中層為4.55%，低層為2.04%。香港總商會今日罕見發稿指，薪酬趨勢調查委員會於5月25日確認的2022年薪酬趨勢調查結果未能反映當前的經濟環境，或對整體經濟造成連鎖效應。
會方認為調查自2021年4月2日起進行，為期12個月，期間疫情在大部分時間大致受控，企業對回復正常運作抱持樂觀態度。在第五波疫情下，香港企業要面對嚴格的限制措施，許多公司根本無法營業，而且仍在竭力求存。鑒於香港首季經濟錄得4%負增長，反映本地經濟脆弱乏力，總商會認為在現階段提出如此幅度的加薪建議，未免脫離現實。
與此同時，香港正面對人才外流問題，多個行業出現人手短缺。企業（尤其是公營機構、非政府組織和中小企）要留住員工將面臨沉重壓力，難以跟隨政府的薪酬水平。總商會希望政府考慮現時的實際商業環境、調高薪酬對整體人力市場可能產生的漣漪效應，以及對中小企營運的影響。
反對的聲音不止商會一方，新民黨主席葉劉淑儀在調查公布後隨即表示，可以接受公務員加薪幅度跟隨通脹，但高級公務員加薪逾7%是脫離現實，相信不為社會接受。
公務員總工會則促請政府按調查結果調整公務員薪酬，尊重現有機制，並提出低層公務員薪酬趨勢淨指標應按機制提升至4.55%，與中層公務員看齊。
行政會議召集人陳智思則稱，由於專業人員流失，預計高層公務員薪酬的薪酬將會持續上升，並認為考慮到社會觀感，政府應平衡中層和低層公務員薪酬加幅。
薪酬趨勢調查委員會李鑾輝說，薪酬趨勢調查只是政府考慮公務員薪酬調整的其中一項因素，政府會同時考慮本港經濟、政府財政、生活費用變動、職方要求和公務員士氣等一籃子因素。
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