投資銀行一向鼓勵員工推薦新人入職，以降低聘請成本。因此，大部分投行設有推薦計劃。成功推薦一位新人入職，而佢又過到試用期，介紹人可得獎金，職位越高，獎金越高。
Grace喺一間美資投行工作，公司嘅規模不大，但出手闊綽，比得上大行，成功推薦一位新人入職，獎金有三萬。所以佢成日睇實公司有咩位請人，再推薦朋友報名，一年之內，佢成功推薦咗三個人，賺咗九萬。撳兩個掣就有九萬，真係好搵過平日返工。
可能Grace賺得太開心，開始走火入魔，重量不重質，瘋狂推薦新人，唔識求職者都照refer，後來中咗伏。
話說一次飲酒，Grace識咗Summer。Summer搵緊工，問Grace可唔可以refer佢，Grace不假思索，一口答應咗。
Grace連Summer份CV都冇睇，就掟咗畀HR。唔夠半日，HR搵返Grace：「喂，你嗰個Summer，份CV好有問題喎，不如你叫佢執一執先再交啦，如果唔係一定冇得見。」
「吓？咩事？」
「老實講，我做HR，見到佢叫埋Summer呢啲名，已經心諗做咩⋯⋯不過呢個唔係重點，重點係佢連Hong Kong、service、perform呢啲三個英文都可以串錯呀！佢有冇proofread過㗎？」
「頂⋯⋯咁大鑊，究竟佢點搵到而家呢一份工⋯⋯」謝過HR，Grace即刻叫Summer改CV，重新交過。好彩Grace同HR熟，有人提一提佢，否則Summer份CV一早石沉大海。
好啦，重交CV後，總算過咗HR嗰關，可以掟畀line manager。一星期後，Summer主動搵Grace：「交咗CV咁耐，完全冇人聯絡過我，究竟你地HR有冇做嘢？」Grace一聽到，真係一時反應唔切，佢冇諗過Summer可以咁離譜。小姐呀，人地refer你唔包生仔㗎，你問HR有冇做嘢，不如問下自己咩料，點解人地唔見你啦⋯⋯
「呀⋯⋯我幫你問下啦。」Grace尷尬地收線，再去問下HR。結果當然唔係HR冇做嘢，而係Summer份CV太差，line manager冇shortlist佢。Grace如實告知Summer，Summer就冇再覆佢，態度惡劣至極。
原本Grace以為此事已完，點知兩日後又一鑊金。嗰位line manager主動搵Grace，打開自己個LinkedIn inbox畀Grace睇，係一段來自Summer嘅訊息：「Hi, I am Summer. I was referred by Grace Wong at your company……」原來Summer唔甘心冇得面試，主動去搵line manager問原因，仲要求一次30分鐘coffee chat，等佢可以再考慮下！
「Jesus! 佢使唔使呀！對唔住呀，我唔知佢會進取到咁！」Grace慌張地道歉，驚到面青。
好彩對方係一個明白事理嘅人：「我知係佢嘅問題，與你無關，我同你share，都係當笑話咁睇。不過亦想提醒你一句，唔好再refer唔熟嘅人啦，會搞到你個名。」
好事不出門，醜事傳千里。後來，Grace就喺公司出咗名，畀人知佢refer咗一個奇怪candidate，CV錯漏百出、質疑HR冇做嘢，冇得interview仲走去煩line manager。Grace真係多得Summer唔少，以後唔敢再亂refer人。
【Finance730 專欄作家：林子晞 @hkibankmemes 】
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