職場|Dell要員工「殘酷二選一」近半數揀無得升職都要WFH

電腦製造商戴爾（美：DELL）年頭要求員工「殘酷二選一」：一係揀每星期返3日Office嘅混合工作模式，一係揀完全遙距工作但就以後無得升職或者內部轉職，據報近半數人最終揀咗放棄升職而100%在家工作，令到Dell部份辦公室處於空無一人嘅狀態。

資料顯示，戴爾電腦實施混合工作模式已經有超過10年以上，同時也因為上型形式的靈活性而被列入「殘疾人平等指數最佳工作場所」名單。不過去年三月起，戴爾開始要求所有距離辦公室1個小時車程內的員工需要每周至少到辦公室3天。

到今年二月，戴爾進一步要求員工自我定位為「混合工作模式」或「遠程工作」，前者每季至少要在實體辦公室工作39天，相當於每周三天，至於選擇遠程工作的員工則必須接受他們將無法在公司內部獲得晉升或轉職，並在對外聲明中強調「面對面的溝通加上靈活的工作方式，對於推動創新和價值差異化至關重要」。

一半戴爾員工選擇放棄升職只求遙距工作

Business Insider近期報導指，最終有近50%的美國全職員工選擇繼續遠程工作，有11名來自自銷售、技術支援、工程和人力資源等部門的戴爾員工接受訪問，有些人指遠程工作令他擁有有更多的自由時間，經濟壓力也相對減輕，因此不願意放棄這種工作方式。

其中一名員工稱，他的團隊分布於全球各地，還有員工指，即使他願意回到辦公室工作，所以在實體辦公室都不過是用遠程視訊會議，認為在辦公室工作沒有太大意義，所以部門約90%的人都決定。

由於採用遠程工作人數眾多，有選擇混合工作的員工透露，一些地點的戴爾辦公室幾乎空無一人。