致同會計師事務所在去年底對全球28個國家近5,000家中型企業進行有關女性在職場佔高管比例趨勢的調查。結果顯示，亞太區的性別多元差距繼續收窄，女性擔任高管的比例於2023年超過30%的臨界水平，達到32%，高過2022年的30%，亦是亞太區自2018年來首次領先於北美洲。
然而報告顯示，2023年全世界的職場性別多元化進展緩慢。全球女性擔任高管的比例僅從2022年的31.9%微升0.5個百分點至2023年的32.4%，更令人憂慮的是全球有9%的中型企業仍然沒有女性高管。
致同（香港）會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示，企業必須採取更多措施支持女性擔當高管職位，否則，預計2025年全球中型企業的女性高管比例將只有34%—遠遠達不到聯合國2030年男女平等的目標。
另外，亞太區女性行政總裁或董事總經理的比例偏低，只有21%，而拉丁美洲則爲以39%的比例遙遙領先，這或可歸因於環境、社會和管治（ESG）匯報所施加的外在壓力。
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