我一直都是臺灣職涯學習平台《大人學》的忠實觀眾和學員，創辦人Joe和Bryan作為專業顧問和企業講師，將他們豐富的專案管理和職場經歷輸出成文章、課程、Podcast。我經常在通勤路上邊收聽他們的 Podcast，在職涯發展上得到很多實際的建言和幫助。
這本《大人學破局思考》則是兩位創辦人從 Podcast 節目《大人的 Small Talk》中擷取和職涯相關的主題做改寫，聚焦在我們能如何看懂職場這個「局」的遊戲規則，並逐步累積出屬於自己的「餘裕」。
這篇文章會著重在身為職涯早期階段很需要學習、累積的兩個面向－向上管理和工作熱情，並結合我自己的工作經驗去反思心得。
向上管理：老闆的要求都能夠預判
在職場裡搞定老闆是每個人都無法忽略的功課，其實我一開始也花了很多時間調適並學習，覺得老闆是很有權力，如何做工作匯報才不會顯得像只提出問題而沒有做事情的人？
書裡面提供了很多向上管理的實用方法，而且幾乎都是可以馬上開始應用的小行動。例如對於我的問題，作者們也用了自己過去的經驗去舉例，像是固定花一點時間和老闆閒聊，去多多了解老闆的想法；在討論工作進度時，除了提出自己遇到的問題，也要去描述自己是怎麼想的。我覺得老闆想看到的是我們有在「思考」，而不只是單純尋求幫助。
甚至到回應老闆的問題和需求，其實只要多被問幾次，就會發現問題都離不開特定的議題，下次就有機會預先做準備。例如在銀行做信貸，老闆想要了解的莫過於我們對客戶營利的狀況以及銀行的風險承擔有沒有足夠的理解，我現在都會準備一個問題清單，確保自己沒有漏掉重要的資料。
工作熱情：讓想要成為的模樣引領自己前進
在工作中談熱情好像是一件很遙遠又理想的議題，畢竟在平日的職場中好像無奈的成分佔比較多。我在初出社會工作時，觀察職場裡的資深同事也難免會感受到現實的心情，但還是會忍不住去注意到，在網路上、書籍裡還是能看到對自己的工作充滿熱情的人，因此也讓我很好奇如何能達到這樣的狀態。
《大人學破局思考》：Passion帶著受苦殉道精神
而《大人學破局思考》提出的觀點，是熱情本身並不是像我們想的那樣，它的英文是passion，其實原意是帶有受苦殉道的精神。例如現在每天瘋狂工作的新創企業家、不斷苦練的職業運動員等，他們會說熱愛自己的工作，但是也能看到他們在投入的過程其實是辛苦的。
所以不是有了熱情從此就能輕鬆愉快工作，而是熱情讓我們更清楚自己想要成為的模樣，工作就成為幫助我們達成目標的途徑和意義，因此能更專注地投入並產生價值。
我現在在工作要負責產出評估客戶信貸情況的分析報告，每次在撰寫的過程也是會感到很有挑戰性，卻也在每次完成並通過審批後得到強烈的成就感，讓我現在更渴望精進自己在這個領域的技能，成為更專業的銀行工作者。
如果是覺得還沒找到工作熱情的讀者我覺得也不用心急，重點在於持續行動，並透過外部反饋和自我覺察去盤點出自己的理想目標和模樣。
小結：讓職場成為幫助自己成長而不需逃避的地方
我很喜歡作者 Joe 和 Bryan 在書裡使用一種正向但不說教的口吻去拆解職場的種種情境，並能從中感受到他們真的希望讀者能了解工作價值可以不只是金錢報酬，更是幫助我們實踐成長的地方。
其實書中的很多篇幅我之前都有用 Podcast 聽過了，不過再用文字的方式閱讀一次還是能從中得到收穫，一來我自己其實是看文字的吸收速度快過聆聽，二來是好內容值得回頭複習，作為提醒自己的依據。推薦《大人學破局思考》給渴望在職場生活能更順利的工作者。
【Finance730 專欄作家：Ruby @ruby.lifeco 】
闖蕩香港8+年的臺灣人，用閱讀學習和體驗這個世界，再用寫作思考並了解自己。分享書摘包含商業趨勢、投資理財、職涯發展
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