香港網上求職招聘平台JobsDB於今年第三季委託獨立調查機構，訪問了41個行業共407家本港商業機構，結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為加薪2.2%，較2023年多0.6個百分點。
2024年香港加薪幅度最高的行業
2024年加薪幅度最高的行業出現大洗牌，預計來年三大加薪幅度最高的行業分別為「建造業」（+4.4%）、「飲食業」（+4.2%）及「金融科技業」（+3.9%），而過往三年穩居首兩位的「資訊科技業」（+3.0%）今年則跌至第九位。
2024年香港招聘挑戰與難聘問題
展望來年勞工市場動向，超過三成（35%）受訪者持樂觀態度，較2023年輕微上升3個百分點。三成僱主欲明年增聘人手「難聘請相關技能人才」成招聘最大阻礙調查顯示，有30%僱主表示來年首季有計劃增聘全職人手，較去年上升4個百分點，而計劃刪減全職人手的僱主則維持於4%，反映僱主來年對全職人手仍然有一定需求。
報告亦指出，有兩成僱主表示明年首季將會聘請全職零售銷售員，預計為全職職位需求最大的工種。然而，近七成（69%）受訪僱主坦言在招聘上遇到困難，頭三位主要原因為「難聘請相符技能的人才」(60%)、「薪酬預期超出預算」(58%)和「難聘請有相關經驗的人才」(48%)。
JobsDB香港區總經理李政勳表示，隨著勞動市場回暖，2023年招聘廣告的申請數量較去年增加，但不少僱主仍然面對請人難的問題，反映本港的人力資源出現「技能錯配（skillsmismatch）的情況」。
AI技術對香港僱主招聘的影響
在過去一年中，人們對於人工智能（AI）的討論熱度不減，甚至憂慮 AI 將取代人類工作。然而是次調查反映，僅 8%受訪企業認為 AI 的出現能使企業減少招聘需要；超過七成（73%）受訪企業認為 AI 的出現不會對公司的招聘需要有所影響。
實際上超過一半（54%）有採用 AI 的企業更表示，在引入 AI 後反而傾向於聘請更多員工，與過去的想法截然不同。報告亦提到，企業在應用 AI 後面臨著三大挑戰，分別為「缺少操作AI 的經驗」（48%）、「數據安全和操作上的道德考量」（37%）和「採用 AI 的資金成本」（35%）。
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