香港一項最新調查顯示，缺乏工作地點靈活性可能是導致香港員工「安靜離職」的主要原因之一。國際工作場所集團（International Workplace Group）近日進行的一項研究發現，超過半數（57%）受訪員工表示，若主管令他們感到被低估、過度微觀管理，或未能提供靈活的工作地點選擇，他們更有可能採取「安靜離職」的態度。
什麼是安靜離職（quiet quitting）？
安靜離職（quiet quitting）是一種近年被大量提到的工作態度，並非真正的辭職，而是指員工在工作中僅履行基本職責，拒絕額外的工作或加班，並對工作表現不再積極追求升遷或額外的成就，且拒絕加班，將更多時間投入到個人興趣、家庭和社交活動中，被視為對「奮鬥文化」的一種反抗，旨在減少因工作壓力而引起的身心健康問題。
安靜離職的現象在香港職場中似乎日益普遍。根據Gallup此前的調查，香港員工在東亞地區中是工作參與度和熱情度最低的群體之一。
香港員工是在東亞地區工作參與度和熱情度最低
調查還發現，相較於能夠靈活選擇工作地點的員工，無法享有此彈性的員工更可能「安靜離職」。長途通勤、微觀管理以及無法自主選擇工作地點被列為員工最不滿的因素。
為應對這一趨勢，混合工作模式被視為可能的解決方案。調查顯示，40%的受訪者表示，若僱主提供混合工作選擇，他們較不可能「安靜離職」或失去工作動力。
另外，62%採用混合工作模式的員工表示，若被要求每週五天返回辦公室，他們會考慮離職。
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