據報恒生銀行（011）近期展開大規模裁員行動，涉及多個部門，各自的裁員幅度由10%至50%不等，被炒員工涵蓋高級至基層職位，預計於6月底前完成架構計劃。除了直接炒人，恒生部分部門採取重新競聘機制，未被裁的員工需重新申請職位，與外部應徵者競爭崗位。恒生發言人未有否認，今早（2025年5月14日）股價表現靠穩。
恒生銀行大裁員：多部門受影響 裁員幅度高達50%
星島今日引述消息指出，恒生銀行自3月底發放花紅後，陸續在多個部門進行裁員，主要涉及後勤支援部門，包括策略及企業發展部、資訊科技部、企業傳訊部，以及恒生指數公司等。
裁員方式因應不同部門而有所不同，部分員工遭即時解僱並獲發代通知金,亦有員工提前一個月獲通知將被解僱，但不獲代通知金賠償。據報恒生銀行向所有被解僱員工提供的長期服務金賠償優於勞工法例要求。
恒生後勤支援部門成主要裁員對象 前線崗位較少受影響
事實上，今年3月文匯報已引述多名恒生銀行員工放風指公司正不斷裁員，而公司是因應AI應用而裁減職位，主要影響文書類崗位，包括從事後勤的文檔管理、核數、會計等工作的員工，甚少涉及前線櫃位工種。
仿照匯控 裁員潮生還者需重新競聘
至於今次恒生裁員被指仿效母公司匯控（005），即使未被即時裁員的員工，也必須重新申請職位，與內外部應徵者競爭。
資料顯示，2024年底至2025年，匯豐啟動大規模組織重組，將全球業務重劃為四大板塊並合併多個部門（如企業及機構理財CIB部門），數百名高級員工（包括董事總經理等）被要求重新申請合併後的新部門職位，與來自不同部門的同級同事競爭。
至於恒生銀行目前開放約百多個職位供申請，員工即使申請原部門職位，職銜和職責也可能因重組而有所改變，且可同時申請多個部門的不同職位。若果員工未能成功競聘或放棄申請，亦會被視為裁員處理。
恒生銀行回應裁員：因應市場環境作出調整
恒生發言人對過去兩個多月來的裁員報導同樣不予否認回應，僅帠「為應對瞬息萬變的市場環境和客戶日益多元化的需求，本行不時檢視業務組合和營運，並會作出適切的調整，包括優化或創建新職能、調整業務架構，以及提升員工的技能等，以更好地為客戶提供優質的服務。」
恒生銀行不良貸款率上升
恒生銀行去年盈利接年3%至183.79億港元，但增速低於往年，期內淨利息收入同比下跌5%至307.84億港元，反映市場利率下行及貸款需求疲軟的影響，而非利息收入大幅增長26%至107.53億港元，主要受財富管理業務收入增長22%所驅動。
期內不良貸款率顯著上升，2024年底為6.12%，較2023年底的2.83%大幅上升。行政總裁施穎茵表示，2025年將是「不容易的一年」，但恒生會繼續採取審慎及前瞻性的風險管理策略，為未來增長奠定基礎，強調不良貸款急升暫未對財務構成顯著影響，並將持續審慎管理風險。
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