投資研究機構Morningstar發表報告指，三星電子（Samsung Electronics）工會若在勞資談判未有進展下於2026年5月21日發起罷工，相關影響可能不僅限於生產中斷，長遠更可能因薪酬競爭力不足而引發人才外流，尤其是記憶體部門。晨星認為，若三星拒絕回應工會的薪酬要求，對公司造成的損害可能超出短期盈利影響。
三星電子工會三大要求：營業利潤15%利潤分享、取消獎金上限、加薪7%
根據報告，三星工會提出的要求包括：將營業利潤的15%作為利潤分享、取消獎金上限，以及加薪7%。晨星指出，談判的主要障礙在於，三星拒絕把利潤分享機制正式寫入僱傭合約。相較之下，SK海力士（SK Hynix）已實施將營業利潤10%作為利潤分享的制度，並取消10年的獎金上限。
晨星分析師Jing Jie Yu在報告中表示，三星拒絕匹配競爭對手SK海力士的薪酬安排，短期與長期均可能對公司不利。晨星估算，若罷工持續18天，三星2026年營業利潤將下跌約5%；不過，晨星也指出，這一影響仍遠低於若三星最終全面接受工會要求時，每年可能面對的10%至15%營業利潤下滑。
HBM人才流失歷史教訓
報告並提到，三星薪酬競爭力偏弱，可能導致人才流失，尤其是記憶體業務。晨星特別回顧2019年的先例：當時三星流失HBM人才，令公司在HBM3E技術上落後，未能通過Nvidia認證，並錯過2024年及2025年強勁的HBM需求。晨星認為，這類人才流失帶來的影響，可能比單純的停工損失更深遠。不過晨星預期，雙方最終仍會達成協議。
在估值方面，晨星維持對三星電子的公允價值估計不變，為205,000韓圜；報告發出時的最後收市價為275,500韓圜，意味股價較公允價值高出約34%。晨星同時給予三星電子「2星」評級，反映其股價被視為高於內在價值。
