疫情期間，香港流失了不少人才；政府為了吸引人才回流香港，提出了一句很「有為」的口號——「搶人才」，以示形勢危急，非採取一些較「激進」的手段去扭轉局面不可。其實，政府所謂的「搶」，並非「強搶」的意思，只是提供一些較優惠的條件去吸引人才來港工作罷了。
二戰後美國和蘇聯「搶人才」的策略
真正的「搶人才」發生在二戰德國戰敗後，美國和蘇聯曾把大量德國科技人才搶回自己國家，要他們改為美國或蘇聯服務；不順從的就有可能被指控在戰爭期間為納粹德國服務，有可能變成戰犯。這就多少帶點威嚇的性質，有「強搶」的味道。
香港的「搶人才」遠遠未到這種程度，不外是提供一些簽證上的方便與稅務優惠，以示歡迎人才罷了。現實是人才「搶」到手也不等如可以用得好。如果客觀環境沒法為人才提供發展的機會，人才來了之後還是會離開的。
因此，特區政府要做的並非只是四處去搜羅人才，這項工作留給企業去做便是，政府要做的是減少妨礙，不要諸多設限，就已經足夠了。
現實是企業比政府更加清楚他們需要甚麼人才，他們不喜歡按政府制訂的人才標準去招聘人手。政府制訂的要求愈細緻，企業受到的限制就會愈多，人才來港的妨礙就會愈大。
特區政府增加人才清單 實質上仍在設限
前些時，政府宣布更新人才清單上的專業，由原有的13項增加至51項。雖然好像增加了很多，但實質上仍在設限，令有些專業被排除出局。為甚麼不簡單一點，凡是企業肯出錢請的都視為人才，那能夠來港發展的人才一定會更多。
現實是很多社會公認的人才都沒有讀完大學，喬布斯、比爾蓋茨、朱克伯格……等，如果按政府的標準，以前的他們可能都不合格，來不了香港。誰又會料到，馬斯克發展太空科技的能力強過美國太空總署。由此可見，政府只要容許企業在招聘時有更大的自由度，不限國籍，不限學歷，不限工資，那香港的企業就很快可以招攬到更多的人才，不用政府自己四處去「搶」。
【施永青評香港人才流失問題】
輸入外勞對香港利多於弊（施永青）
香港先要有人 方可以有人才（施永青）
反對輸入外勞的觀點多不成立（施永青）
施永青：政府毋須予來港人才特殊優惠
對於來港的人才，政府毋須予以特殊的優惠，能一視同仁，享有與其他市民同樣的公平待遇，他們應該很滿足。至於來港後的發展機會，政府很難給予甚麼保證，將來還得看他們自己的努力與創意。
特區政府能為他們做的，是更好地落實一國兩制，讓香港的企業可以在資本主義制度下進行自由競爭，並有健全的法治制度去保障商業競爭公平地進行；而企業的經營所得，亦會得到產權上的保障。只要企業的發展有更佳保障，人才來港後，就會有更好的發展空間。對人才過度照顧，只會削弱他們的競爭能力。
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