瑞典ESG研究｜私人公司越環保員工薪金越低

【認真咩！？】正常打工仔永遠覺得薪金補償唔晒份工嘅辛苦，所以份糧加幾多都理直氣壯受之無愧，但有外國研究話如果間公司環保啲，員工會願意薪金收平啲。到底係為環境出一份既祟高理念會令得到感召嘅打工仔唔肯收咁多錢，定純粹有環保理念嘅公司暗地裡剝削緊在職人士。

目前研究結果尚未在經同行評審的學術期刊上發表，數據則是基於基于瑞典就業數據進行分析，而瑞典有悠久環保歷史。金融時報引述研究內容指，在較為環保的公司中，員工的薪金較石油公司、礦業集團或其他不太可持續的企業同類薪金低9%至15%，而且兩類公司的薪金差距在2001年以一直擴闊。

有份參與該研究日內瓦大學金融系教授Philipp Krueger表示，兩類公司的薪金差距與社會大眾對環護環境的偏好隨住時間推移而加強現象一致。

至於量度公司環保程度則是基於3個方法：該組織溫室氣體排放量、全球指數提供商MSCI的環境評分，以及一項環保型行業調查。調查結果顯示，回收、研究和健康產業被評為最可持續的行業，至於被視為最不環保的行業則是石油鑽井、煤礦業和汽車制造商。

結果顯示，無論是基於上述哪一個方法量度，具有更高環境評分或更低溫室氣體排放的公司的員工的工資都較低，反而受到ESG醜聞困擾的公司往往會在隔年增加工資，幅度通常約6.5%。

與此同時，在較為可持續的行業的員工，通常有較長的工作時間，工作時間更極端，因此也更容易生病，更有可能住院。

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