提升求職成功率｜職場專家：履歷避免使用「選美式回答」

前亞馬遜招聘人員、現任職業指導公司Talent Paradigm的首席執行官Lindsay Mustain向CNBC 表示在人生中看過數以百萬份履歷，看到求職者一遍又一遍地犯同一個錯誤，而她稱之為「選美式回答」。

她口中的「選美式回答」是指求職者的CV陳述就似選美比賽中聽到參賽者的回答，只有簡單的陳述，不能很好地展示求職者在工作中實際取得的成就，而這種情況從初級職位一直到高管層都存在，最終阻礙了求職者的脫穎而出。

求職者別讓自己看起來像是在填補一個職位

例如「我和人們開會」就是一個「選美式回答」的例子，Mustain指些描述並不能具體地展示求職者如何推動團隊的發展，令CV看上來「就像一份浮誇的工作描述」，求職者只是看起來像是在填補一個職位。

所以與其列出過去工作承擔的任務，不如量化並列出求職者狂過往工作中取得的成就，例如如果有人在顧客服務部解工作，「我每天解決了30個客戶的問題」就是一個很好的指標，還可以更進一步，思考一下你在一年內能夠實現的成就，「每天解決30個問題，每月20天，一年12個月，總共解決了7200個問題。」

她強調求職者在你在履歷表中添加的指標和分析越多，就越令人印象深刻，HR的目光直接落在數字上。