新時代嘅勞資分歧唔淨止薪金，工作模式仲存在落差。招聘公司Morgan McKinley最新跨國職場調查顯示，香港有多達91%敦促員工增加到辦公室出勤，遠高於全球均值，而打工仔則傾向混合式辦公，只有20%人對五天辦公室工作感到滿意。值得僱主留意的是，每周五日辦公室出勤的員工會較心思思跳槽。
香港企業要求員工重返辦公室
綜合Bloomberg、Hong Kong Business等資訊，多達91%香港企業積極督促員工重返辦公室「坐定定」工作，比例遠高較於亞太區其他競爭中對手，例新加坡及日本企業只有61%及62%有類似的人力資源政策，中國大陸更只有59%企業嚴格要求員工重返辦公室。
香港80%打工仔偏好混合或遠程工作模式
Morgan McKinley香港董事總經理Robert Sheffield指一刀切要求員工每周到辦公室5天上班可能會遇到阻力和削弱員工生產力。該公司的調查顯示，80%的香港僱員強烈偏好繼續採用混合或遠程工作模式、55%的受訪香港專業人士傾向每周到辦公室3天至4天、21%偏好1天至2天到辦公室出勤，僅有20%人對每周5天回到辦公室工作感到滿意。
27%招聘人員稱彈性工作安排成為人才吸引關鍵
員工對遠程上班的渴求甚至高於金錢，調查結果顯示約40%的香港打工仔願意放棄加薪以換取所需的彈性上班安排，而27%的招募經理承認彈性工作安排為是吸引和留住人才的關鍵。
疫情後的僱員對工作的重視程度都有所減弱
工作的本質自新冠疫情後發生了重大的變化，華爾街日報首席經濟評論員Greg Ip近日指過去數年成千上萬的工人從實體工作場所轉移到虛擬工作環境，無論如何喜歡或討厭這種變化也好，僱員對工作的重視程度都有所削弱。
根據皮尤研究中心（Pew Research Center）調查，在2017年有24%的受訪者表示他們的工作或職業對他們的身份認同非常重要，但到2021年的同一調查，比例已經降至17%。Greg Ip指人們並非討厭自己的工作或老闆，只是其他事情變得更加重要，驅使員工更願意休假、在壓力大時請心理假及「安靜離職」（Quiet Quiting）等趨勢。
調查：在辦公室工作5天的員工較有意慾搵新工
至於Morgan McKinley的調查中亦發現，56%每周5日在辦公室現場工作的員工會在未來六個月內積極尋找新的工作，而混合式辦公員工及完全遠距員工的比例則只有41%及44%。
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