正當新加坡搞緊每周4天工作制，韓國No.1企業三星（Samsung）本月初「戰略調整」，高層及指定部門由原本5天工作制改為需要在周末上班，作為回應去年業務不達標的最新應對，以及在種種不利因素下提升公司競爭力，並員工注入危機感。
週休一日制：三星子公司採取新政策應對經營挑戰
據韓國經濟新聞（KED Global）報導，三星顯示器（Samsung Display）受三星家電等多間三星集團旗下子公司近期開始建議高階主管採取週休一日制，意味住必須在周六或周日之中選一天上班，系內三星物產及三星重工的高層員工早前已經有類似「自願」六天工作，而三星生命保險及同系其他金融公司很快就會採取同樣政策。
一名不具名的三星高KED解釋，包括三星電子在內的主要部門2023業績不似預期，所以公司藉住要求高級管理人員每周六天工作以注入危機感，全力克服難關。韓國每日經濟報導則指出相關措施僅限於高階主管，並目前嚴格禁止部長級以下員工周末加班，即普通職員維持五天工作。
三星半導體去年錄鉅額虧損
三星電子為全球最大的記憶體晶片製造商，2023年半導體部門錄得近15兆韓元（約110億美元）營業損益，屬相關部門15年來首次陷入虧損，且虧損金額為史上最大，問題出於個人電腦和智慧手機的銷售低迷令半導體需求低迷，再計及油價上漲、高借貸成本以及韓元大幅貶值挑戰接踵而來，令企業經營響起警號。
SK集團事隔24年恢復周六高層會議
韓國另一財閥SK集團同樣在今年恢復舉行針對高管的周六會議，相關活動在2000年七月施行五天工作後束之高閣24年。
地獄朝鮮｜韓國職場文化以刻苦耐勞聞名
韓國傳統上以刻苦耐勞的工作文化聞名。根據WTO智庫、經濟合作暨發展組織（OECD）數據，2022年韓國人均工作時1,901小時，為該經濟組織 38 個成員國中排名第5，而壓迫的工作環境亦是韓國年輕人稱韓國為「地獄朝鮮」的原因之一。去年韓國政府曾經為配合商界要求，將勞工每周工作時數上限由52小時大幅增加至69小時，不過在年輕民眾及工會強烈反對下收回相關政策。
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