JobsDB調查：對就業前景感悲觀的香港打工仔按年增逾倍

【前景不明朗，裸辭比例降】近期公佈的公務員加薪指標介乎4.01%至5.47%，但求職平台數據顯示，私人市場的打工仔薪酬加升幅度平均僅3.2%，餐飲業從業員更是低見2.2%。與此同時，對就業前景感到悲觀的受訪者比例按年激增1.1倍，同時過去一年內有勇氣「裸辭」的受訪者比例相應減少。

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香港Jobsdb最新2024年薪酬調查報告詳情

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根據求職平台Jobsdb發布的《2024年薪酬調查報告》顯示，香港就業市場整體待遇保持平穩，薪酬平均上升3.2%，較去年略為下降0.9個百份點，但仍超越最新通脹率2%。

根據調查，73%全職僱員獲發花紅或雙糧，較去年下跌3個百分點，平均金額為1.4個月薪。其中近三成人對花紅感滿意，滿意程度與去年相若，獲得1.8至2.7個月花紅的受訪者普遍感滿意。在不同工種中，「數據分析及研究」的加薪幅度最高，達7.2%，顯示市場對這類人才的需求強勁。其他專業服務工種如「法律及合規」和「工程」亦獲得高於平均水平的薪酬加幅，分別為5%及4.9%。

Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示，經過去年疫情完結後的顯著反彈，2024年的就業市場待遇，無論人工平均升幅及花紅都維持在平穩水平，個別行業如數據分析及研究、酒店及旅遊等，都有較明顯的提升。

本地香港舉辦多項大型活動及展覽，令訪港旅客人次增加，酒店及旅遊從業員獲得最多加薪，超過八成人獲得4.2%的薪酬加幅，且花紅發放率較去年增加23個百分點。

相反，餐飲工種的加薪幅度較低，僅為2.2%，可能由於整體待遇未如理想，過去12個月內有多達31%的餐飲業從業員轉工，跳槽情況較其他工種頻密。同時，餐飲業從業員計劃轉工的意欲仍然旺盛，僅一成從業員沒有計劃於未來三個月內轉工。

對就業前景感悲觀的香港打工仔激增

該人力資源調查同步揭示對就業前景感悲觀的香港打工仔激增，且更多人預期求職時間將延長，裸辭人數亦減少。

結果顯示，36%的受訪者認為就業前景不明朗，按年增加19個百分點。即使有48%受訪者認為現時自身人工低於平均水平，但仍然選擇留下來工作，主因包括打工仔擔心「就業困難或新工作不穩定」（23%）及「經濟下行令工作選擇減少」（22%）。

此外，調查顯示在過去12個月內選擇「裸辭」的受訪者僅22%，較去年跌4個百份點，逾半數受訪者（54%）會先有「着落」才決定辭職。打工仔短期展望更為謹慎，只有24%受訪者計劃在未來三個月內跳槽，按年減少13個百分點。

部分人對轉工後的預期待遇也不甚樂觀，有14%的受訪者估計要減薪，較去年增加10個百分點。預計求職所需的時間，由2023年平均4.8個月，增加至2024年平均5.1個月，而不足三成的受訪者相信兩個月內可以找到新工作。

香港打工仔每周平均工時達46小時以上

另外，受訪全職僱員平均每星期工作46.6小時，遠超國際勞工組織建議每周工作時數40小時，當中以「餐飲」及「酒店及旅遊」兩個工種尤甚，平均每周工作時間，分別為54.8個小時及50.2個小時。

香港打工仔對縮短每周工作天數，令生活與工作取得平衡的訴求愈來愈高，有65%的受訪者希望公司能夠推出「4天或4.5天工作周」。同時，有56%打工仔願意延長每天的工作時間，來換取4天工作周，讓他們有更多時間與家人及朋友相處。

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不過，有27%受訪者反對相關安排，他們表明每日已不能增加更長工作時間，或措施對平衡生活與工作沒有幫助。儘管僱員對「4天或4.5天工作周」訴求增加，惟勞資雙方的期望仍有明顯落差，只有24%的受訪者指出，公司有推行相關措施，與僱員的期望相距甚遠。

大灣區就職受歡迎程度上升

另外，有37%受訪者考慮到境外工作，其中內地大灣區首次躋身境外工作地點三甲：有37%的人會選擇到內地尋找機會，僅次於澳洲（38%），而新加坡排名第三（35%）。值得留意是不少25歲或以下的年輕一代，視中國內地（45%）為首選的境外工作地，而另一熱門地點澳洲（36%）則位列第二位。

JobsDB調查：對就業前景感悲觀的香港打工仔按年增逾倍

作者：Finance730 編輯