畢馬威（KPMG）近期公佈《2024年香港高管人員薪酬展望》，顯示去年有43%的受訪者嘗試轉工，但僅15%人稱成功跳槽，不及2022年的23%，創出3年新低水平，專家指結果反映市況不明朗，加上企業職位與為人才難以匹配。
2024求職市道不明朗 招聘者認為職位與人才難以匹配
經濟市道欠佳，打工仔跳槽的難度加大，調查指去年有43%的受訪者尋求轉換工作，但只有不到一半人（15%）成功。畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強形容情況反映人才配對正面臨更大的挑戰，企業難以為人才匹配相應職位。
在去年成功轉換工作的幸運先之中中，74%獲得加薪，平均增幅為17%，同時比去年無轉工、留在原位的企業高層大部分加薪3%至5%、僅有16%加薪逾一成以上，佔比較前年31%減少。
消費品及地產行業高層對僱員人數預期轉差
展望2024年，求職市場未必有好轉，調查結果顯示2024年中港兩地的整體招聘意慾偏軟，只有26%的雇主預期2023年增加員工人數，較去年的37%下降。當中消費品市場、專業服務以及地產行業的高管對前景觀點明顯變惡化，分別有23%、26%及15%受訪者認為今年員工人數會有所減少，各按年增加15個百分點、22個百分點及5個百分點。
蕭維強解釋，專業服務受資本市場交易量減少而受壓，冀港府推行的一系列措施刺激經濟政策能刺激金融市場；至於消費品市場行業則是因調查於1月進行，去年初業界或略為高估香港零售消費反彈情况，令人手增加過多。
39%打工仔有意在2024上半年轉工
不過仍有39%受訪者希望在2024年上半年轉換工作，以行業劃分的話，專業服務業人員最想轉會，近半數（近49%）受訪者稱考慮2024上半年轉職。換言之，在新職位減少但求職場轉會意慾高企下，想「過塘」的受訪者要有心理預備面對激烈的競爭。
2024年香港高管人員薪酬展望背景
《2024年香港高管人員薪酬展望》是畢馬威委託YouGov進行於今年1月2日至14日進行網上調查，對1,103名企業高管及專業人士進行調查，，職級由助理經理至首席級（C suite）其中552名受訪者在香港工作或居住，551名受訪者在內地工作或居住。該調查旨在評估就業趨勢和機會，研究領域涵蓋最新的預期僱員人數、薪酬展望、人才趨勢以及其他相關議題。
另外，73%的受訪者表示他們在2024年會考慮移居大灣區或轉到其他大灣區城市工作，而吸引他們的最主要三項因素分別為更亮麗的事業及行業前景、較高的薪酬，以及更廣泛的工作機會。受訪者認為創新及科技、金融服務、以及專業或顧問服務在大灣區最受歡迎。
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