在韓國政府介入調停下，三星電子（Samsung Electronics）與工會於原定罷工前約一小時達成暫定薪酬協議，意味著原定於 5 月 21 日展開、為期 18 日的 potencial 大罷工得以暫緩，避免晶片供應鏈中斷風險。三星電子工會其後宣布，工會投票結果顯示，73.7% 的成員支持該薪酬協議，投票率達 95.5%，協議正式通過。
根據協議，負責半導體業務的設備解決方案（Device Solutions，DS）部門將維持現有的年終績效獎金（OPI）制度，並新增「半導體特別績效獎金」。三星將提取業績的 10.5% 作為獎金財源，不設上限；其中 40% 撥歸 DS 部門，其餘 60% 分配予子部門。向行政部門統一發放的績效獎金，則定為 DS 子部門存儲芯片事業部獎金水平的 70%。
據業界估算，在新機制下，核心記憶體晶片部門員工每人預計可獲得最高約 6 億韓元（約 313 萬港元）獎金。然而，負責手機、電視及家電業務的 DX 部門員工，預計每人獲約 600 萬韓元（約 12.5 萬港元）獎金，與記憶體部門差距約 25 倍，引發內部不滿。 部分 DX 部門員工曾試圖向法院申請禁制令阻撓工會投票，但遭法院駁回。
分析：三星談判過程令員工不滿 公司需時修補內部分裂
罷工危機解除刺激三星電子股價一度大升逾 6%，盤中報約 29.35 萬韓元，收市仍升 2.7%。
三星電子今年營業利益預測有望突破 300 兆韓元，其中半導體部門第一季營業利益預計約 57.2 兆韓元，按年大增約 7.5 倍，創歷史新高。
KB 證券全球投資策略師指出，三星電子及 SK 海力士基本因素與估值仍然穩健。美光（Micron）市盈率約 12 倍，而 SK 海力士與三星電子市盈率僅約 6 至 7 倍，反映升勢仍未走完。
CNBC 引述 Wedbush 分析師報告指出，AI 熱潮僅處早期階段，記憶體需求達前所未見水平。報告認為 SK 海力士是這輪記憶體超級週期的核心受惠者，亦是市場最重要的 AI 概念股之一。
