近期一項海外調查顯示，高達四成公司承認今年內基於種種理由，曾經發佈無實際招聘需求的虛假職位廣告，而高達七成受訪HR認為相關舉動在道德上沒有問題。有專家指，假招聘廣告並非新鮮事，但近期有更多傳統企業採用此策略。
虛假招聘廣告盛行：約四成企業承認曾經發布
履歷製作網站Resume Builde在今年5月份向1,641名人力資源經理進行調查，當中39%的受訪者表示其公司在過去一年內曾發布虛假職位空缺，主要來自人力資源部門（37%）、高級管理層（29%）和行政人員（25%）授意下推出，涉及平台包括公司網站、 LinkedIn、Indeed和Glassdoor 等。
在曾經發佈虛假職位的公司中，佔最多是發佈1到3個虛假職位廣告（26%），不過有13%公司曾經發佈75 個或更多的假招聘廣告，而涉及的崗位不限於初級職位（63%）或中級職位（68%），45%曾經發佈假招聘廣告的公司曾經發佈不存在的高階主管職位。
不過相關做法違反了許多招聘平台使用者政策。LinkedIn 發言人向CNBC表示，公司要求招聘人員只有在打算僱用指定職位的求職者時才在平台發佈職位信息。
企業發布虛假招聘廣告的多重目的
至於企業發布虛假招聘廣告的主要目的包括：營造公司對外部人才開放的形象（67%）、表現出公司正處於成長階段（66%）、讓員工相信新員工將減輕其工作量（63%）、讓員工感到可被替代（62%），以及收集簡歷以備日後所需（59%）。另外，有70%招聘經理認為發佈虛假招聘廣告在道德上是可以接受的。
Resume Builder首席職業顧問Stacie Haller向CNBC表示，假招聘的廣告做法令人擔憂，特別是坊間越來越多的傳統企業採取相關做法，而求職者在這種環境下或會感到精疲力盡。
Stacie Haller指該調查對求職者而言唯一稱得上「好消息」的是85%的公司表示會對虛假職位的申請者進行面試，令求職者即使今次沒有被錄用，但如果在面試上令招聘人員產生興趣，日後有真正職位時就有機會再次聯繫求職者。
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