據網上求職平台最新公布的數據走勢顯示，後疫情時期的打工仔整體轉工頻率加快，年輕人平均一份工只會做年平，較疫情前縮短2個月，當中18至22歲、剛投入增場的畢業生則更「Jumpy」，平均不足一年便會轉工。數據顯示，有一個求職者的關鍵詞成去年搜尋量暴增1.56倍，值得僱主考慮。
JobsDB指去年招聘廣告數字較疫情初期（2020年）上升53%，招聘需求最高的五大工種分別為企業銷售及業務發展、資訊科技、行政及人力資源、銀行/金融及會計。
後疫情時期各行業的招聘狀況明顯復甦，職場初哥的轉工頻率較疫情前高。當中以18至25歳的職場新人轉工最為頻繁，在一份工作上的平均就職年期較疫情前縮短2個月，現在每隔大約1.5年（平均 17.5 個月）就會轉換新的工作；至於18至22歲的職場新鮮人更是平均任職不足一年（平均9.3個月）便跳槽到新的職場。
去年該平台的熱門關鍵詞當中，「靈活工作」、「Hybrid」・「遙距工作」及「在家工作」都相當突出，不過「在家工作」的搜查量按年跌16%，反而提及「Hybrid」 的招聘廣告平均申請人數按年攀升逾四成（42%）。
招聘平台JobsDB香港區營運總監李政勳指變化反映打工仔對靈活工作模式的追求 ，亦顯示僱主對彈性工作模式持更開放態度，以提升招攬的吸引力，因此私人機構在制定人力資源政策時，企業應考慮員工的實際需要，糅合混合上班模式的優勢，讓僱員選擇適合的工作模式及環境，從而提升職缺的吸引力及員工的滿足度。
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