路透社引述騰訊（700）一封公司內部信，集團告知員工未來將不再保證升職的同時可獲得加薪，並指正在檢視薪酬政策，強調「用武功立戰功」，將能力提升轉化為業續貢獻，年度薪酬調整會綜合各因素再作評估，騰訊對傳媒查詢未有進一步評論。
騰訊（700）「薪酬福利部」一則《關於薪酬回顧有關調整的通知》郵件首先於5月31日在內地社交網站流傳，關鍵字「騰訊開始降薪通道」隨即登上熱門搜尋。文中表示公司每年將根據自身經營規劃以及外部市場情況，對員工現有薪酬水平進行整體，具體時間會根據當年實際情況予以規劃，當中提及「不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整」，但強調不等於晉升和薪酬無關係，僅稱升職後暫不加薪是為了讓高層在今年7月進行年度薪酬回顧時有更完整的評估。
上述亦提及獲晉升的員工應該有更高的職責要求，要求「用武功立戰功」，將能力提升轉化為業績貢獻，因此在年度薪酬回顧時會結合業績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。
其實早前已傳出內地科企巨頭裁員潮，因過去兩年內地整改企業，令部分行業經營環境轉差，加上疫情關係，科技股首當其衝，單單今年上半年，騰訊已傳出包括騰訊雲、遊戲、廣告和內容業務的裁員消息。
騰訊（700）今年首季收入1,355億元，淨利潤僅為255.5億元，較去年同期下跌23%，股東應佔溢利更「腰斬」。當時騰訊解釋由於成本及開支整體上升幅度快於收入，以及聯營公司由盈轉虧。馬化騰曾於財報中表示，今年首季實施成本控制措施，包括調整部分非核心業務。截至2022年3月31日為止，騰訊共有116,213名員工，較去年同期增加：加30.2%，總酬金292.29億元人民幣，增長43.2%。
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