年頭是打工仔轉工高峰期，根據美國芝加哥大學（University of Chicago）布思商學院研究顯示，面試被安排在較後時間的求職者，獲錄用的機會較低，因此求職者在預約安排面試時間方面，應盡可能避免成為最後一位應徵者。
芝加哥大學布思商學院的Alex Koch及其他研究人員在數月前發表的論文「Why Serial Person Perception Can Be Increasingly Negative」中提到，當人們不斷對他人做出評價時，很可能會不經意地對最後的人給予更苛刻的抽述。
研究團隊利用Facebook個人資料照片進行了五項實驗，其中一項研究是要求參與者以一個詞語形容20張個人資料照片，而相關照片是從1,000張圖片組成的團庫中隨機抽樣及排序。
結果發現，隨著參與者不斷地觀看不同人的個人資料照片，描述用字變得越來越負面及獨特，或反映參與者對較晚出現的相片已經「無話可說」，情況就似在一個晚餐聚會上，一般人向伴侶描述聚會上其他人，為了突顯每個人的獨特之處，描述第二個人的特徵會有異於首兩個，到介紹第三個人的時候，重點又會與首兩個人有明確差別，如此類推。
研究人員稱，當到看到第20張個人資料照片時，能夠選擇的詞匯已經變得相當小，同時根據另一篇2017年的論文「Why Good Is More Alike than Bad: Processing Implications」顯示，負面描述某件事或某個人的方法遠遠較正面描述的方法多。
不過，其餘實驗則顯示，一個人的正面性格特質可減低上述影響。當具備明顯正面特質的個人照片放在一系列照片的後面時，上述效應並不成立，但對於具備明顯負面特質的人而言，相關的效應卻會進一步被放大。
舉例而言，一張以優異成績畢業的學生照片或者一張有趣的博物館遊客照片，可以傳達出正面的性格特質；相反，一個人對著鏡頭做出粗魯手勢的照片則傳達出負面性格特質。
研究人員認為，上述現象或對一系列社會和商業環境產生重大影響，可能包括求職面試、約會、社交媒體行為等。
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