求職者撰寫應徵信（Cover Letter）通常都會在網上搜索相關詞彙，務求增加獲聘機會，而HR寫招聘廣告時也會採取類似做法，吸引更多人應徵。美國有機構通過分析660萬份招聘廣告，綜合出HR最頻繁使用流行詞語及技能縮寫，某程度反映出現代企業最需要人材特質及技能。
短訊營銷公司SimpleTexting統計海量招聘廣告文字後發現，「Innovator」（創新者）是最被人事部使用的招聘字眼，每1,000份招聘廣告中就約82份用上該詞，即平均每12份招聘廣告就有1份見到。
其餘出現頻率最高字眼依次為Dynamic（充滿活力的）、Team-player（有團隊精神的人）、Proven Track Record（可檢驗的業績記錄）、Empower（賦能）、Thought Leader（思想領袖）、Leverage（槓桿）、Self-starter（有主動性的人）、Data-driven（數據驅動）及Scalable（可擴展）。
好些相當老土的字詞都榜上有名，例如排18的Think outside the box、排21的Out of comfort zone、排30的Work Hard,play hard等。
另一個值得留意的統計結果是專用名詞縮寫出現頻率，最多人力資源部門寫在廣告上的縮寫詞彙是Structured Query Language（SQL），平均每6.7個廣告中就有一個會列明求職者要懂得資料庫的程式語言，其次是網頁使用的編程語言HyperText Markup Language（HTML），平均每10個職位空缺就有1個需要相關技能。
SimpleTexting市場營銷主管Drew Wilkinson指，在求職信中單單貼上上述詞彙不足以打動招聘人員的心，建議求職者在簡歷或工作申請中列出相關例子証明具備相關能力或特性，例如使用詳細數據說明自己令公司收入增長X%或令成本減少X%，令自己在一眾從求職者當中脫穎而出。
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