經營危機時決定裁員的CEO會「折壽」？
全球經濟麻麻地，隨手數都講到幾間大公司呢期炒人：花旗銀行（C）、Amazon（AMAZ）Alexa部門、蔚來（9866、NIO）、美國運通（AXP）香港部門。美國賓夕法尼亞大學華頓商學院及加州大學柏克萊學者今年初就住一間公司嘅CEO同裁員行動發表研究報告，其中一個結論係如果CEO響應對行業危機時「忍痛」裁員會「折壽」約2年。
CEO任期與裁員傾向的關聯性
該報告旨在研究上市公司的首席執行官（Chief Executive Officer）的偏好是否會影響公司的人事決策，當中首兩個結論毫不令人意外。
首先，一間公司CEO因死亡或疾病需要替換時，新任的CEO在接手後的數年會令裁員概念增加5%至10%，同時令股價回報平均高出2%；其次是隨住CEO任期越長，在公司內部形成更多聯繫，開始會傾向不願意裁員，尤其在經濟衰退期及節日期間更是難以化身「刀手」向員工派大信封。甚至距離都有影響，多次連任的CEO會故不可能在總部周邊部門裁員。
最後一個結論則是關於首席執行官的裁員決定與他們的長期健康情況及死亡率。研究團隊指，首席執行官在應對產業困境衝擊時所做出艱難的裁員決策與壽命存在顯著的關聯效應，推算在經濟困難時期的決定裁員的CEO平均短命約兩年。
CEO高壓力工作環境與健康風險
研究團隊指CEO因作出艱難的裁員決定而導致折壽的與2022年年另一美國大學研究《首席執行官的壓力、衰老與死亡》（CEO Stress, Aging, and Death）中提到CEO在相對高壓力的工作環境中帶來死亡效應相吻合，而在非困難時期作出裁員決定的CEO則無上述短命問題。
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