JobsDB：香港求職者重拾積極求職心態
香港網上求職招聘平台Jobsdb公布了2023年度招聘平台數據。相較於2022年招聘市場的強勁表現，2023年呈現放緩趨勢。整體招聘廣告數字放緩了10%，但是在Jobsdb平台上，整體招聘廣告的平均申請數字卻上升了37%。這顯示出求職者重拾積極求職心態，更傾向於主動出擊。
同時，外地人才也積極尋求來港工作的機會，持有合資格工作簽證的海外申請人數量比疫情前（2018年）上升了37%。此外，香港的求職者對於海外工作機會（包括出差和海外派遣）的期望也有所增加，招聘廣告中出現「海外工作機會」和「願意出差」等關鍵詞的平均申請數字按年上升了54%。這顯示出跨地人才流動成為全球的大趨勢。
Jobsdb平台上的招聘廣告的平均申請數字比2022年大幅上升了37%
根據Jobsdb最新的招聘平台數據顯示，2023年，疫後的香港迎來了整體性的回暖。儘管市場上的整體招聘廣告數字放緩，但經濟活動的復甦增強了求職者對招聘市場的信心和期望，他們積極尋找心儀的職位，進一步刺激了求職意欲。2023年，Jobsdb平台上的招聘廣告的平均申請數字比2022年大幅上升了37%，求職者的活躍度持續保持較高水平。
此外，招聘需求最高的五大工種仍然是「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」和「會計」。而旅遊業、飲食業和美容業等前線行業仍然保持著強勁的人才需求，去年「酒店及餐飲業」和「美容及健康業」的招聘廣告數字分別按年上升了9%和8%，成功跑贏了五大工種，前線招聘市場的表現向好。
香港僱員轉工的中位數僅為19個月
根據Jobsdb最新的招聘平台數據，去年的求職者除了積極尋找工作外，整體轉工頻率也更加頻繁。僱員轉工的中位數僅為19個月，比去年縮短了14%。這意味著大多數求職者不足兩年就會考慮轉工。
18-25歲的職場新鮮人轉工頻率保持不變，中位數為14個月。隨著社會經濟的逐步復甦，打工仔對於公司福利和工作模式提出了更高的要求。2023年招聘廣告中的熱門關鍵詞主要包括混合工作模式（按年增加了154%）、在家辦公（按年增加了48%）和雙薪或花紅（按年增加了55%）。出現這些關鍵詞的招聘廣告相比其他廣告獲得了更多求職者的申請，分別增加了59%、72%和47%，求職者面對理想職位的競爭加劇。
Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示，2023年整體社會氣氛向好，求職者對所屬公司有所期盼，希望員工福利和薪酬都有所改善。但是當現有職位或行業未能夠滿足他們對於員工福利的要求時，他們必然會積極主動尋求其他能夠滿足個人需求和期望的工作。因此，求職市場比往年更加活躍，求職者應該更加積極地裝備自己，以獲取心儀的工作。同時，作為僱主，也應該定期檢視相關的福利政策，主動採取行動，例如創造良好的工作環境和文化，為僱員提供更多的培訓機會等，以吸納和留住人才，保持企業在招聘市場上的競爭力。
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