2024年3月14日更新｜春鬥（Shunto、春闘）是日本工會在每年春季就提高員工薪資與管理層開展的談判與協商，2024年最大型春鬥的初步結果將在3月15日公佈。瑞銀指如果日本工資升幅較去年高，即2024年春鬥薪酬漲幅超過3.6%，日本央行或會考慮結束負利率和停止債息曲線控制，意味日本貨幣政策轉向概率非常大。
2024春鬥結果｜日本RENGO公布首批勞工薪酬加幅5.28% 幅為逾30年最大(3月18日更新)
日本最大的工會組織日本工會總聯合會（Rengo）3月15日表示，其下屬工會在今年的薪資談判中爭取到總薪酬平均5.28%的加薪幅度，為30多年來最大幅度。
2024春鬥結果｜豐田加薪創紀錄 日產、新日鐵紛調升工資(3月14日更新)
日本代表性企業豐田汽車TOYOTA（TM）全面滿足工會加薪和獎金要求，屬連續第四年全額滿足工會春鬥上提出的加薪和獎金要求，平均每月加薪高達28,440日圓（約193美元），並支付創紀錄的獎金，為日本整體薪酬趨勢帶來積極信號。
其他日本公司也紛紛同意提高工會春鬥的薪金要求，日產汽車(NSANY) 平均每月加薪1.8萬日圓，新日鐵公司每月加底薪3.5萬日圓，三菱重工、川崎重工、三菱電機、NEC等亦表示已滿足工會春鬥要求，每月加薪1.3萬至1.8萬日圓。
後日本總工會聯合會（UA Zensen）稱窪至目前為止，25個成員工會的春鬥工資要求得到滿足，全職工人工資將提高 6.7%，是組織自2012年成立以來最大的加薪幅度。
日本最大勞工組織勞動組合總連合會（全国労働組合総連合、Rengo）稱大企業的員工要求加薪5.85％，若能達致這個加幅，將是過去31年以來首次突破5％關。Rengo將周五公布春鬥談判的結果，這被視為日本央行决定的重要參考。若Rengo的要求成功實現，將推動日本央行結束世界上最後一個負利率的情況。
日本內閣官房長官林芳正表示，看到工資的強勁增長動力，重要的是，這一趨勢將延伸至中小型企業。
瑞銀：春鬥結果影響日本貨幣政策正常化時間表
春鬥是日本工會與管理層在春季進行的薪資談判，瑞銀預計薪資漲幅為4.3%，包含基本薪資增幅+定升增幅（按年資調升的薪資），高於2023年的3.6%。其中，基本薪資漲幅預計為2.8%，超過去年的2.1%。但據目前部分公會的報導，實際結果可能更高，甚至達到5%左右。
雖然市場對於3月日央行貨幣政策轉向的討論升溫，但瑞銀認為日央行沒有在3月會議上進行貨幣政策正常化的緊迫性，反為相信日本央行可能會在4月26日的會議上結束負利率，終止收益率曲線控制。不過有可能保留1%的國債利率參考上限，以避免利率躍升。
該行指，日本央行的貨幣政策決策這將取決於中小企業的薪資談判結果和企業定價行為，以及外需的走勢，而目前市場對後續加息的預期可能過於樂觀。
何謂春鬥 Shunto ?
春鬥起源於第二次世界大戰後，當時日本面臨經濟不穩定和勞工運動的興起，到1955年開始各企業的工會會根據工會中央組織「日本工會總聯合會（聯合會）」和各行業工會組織協調敲定的訴求框架，焦點之一是要求加薪。聯合會將這種談判定位為日本工會組織「一年中最重要的鬥爭」、「春季生活鬥爭」，後者簡稱「春鬥」。
春鬥FAQ
春鬥（Shunto）是日本工會在每年春季就提高員工薪資與管理層開展的談判與協商。對大企業而言，談判通常在1月至3月進行（在4月財年開始之前），而中小型企業的談判將持續到夏季。
在2023年春鬥，參與談判的5,300個工會相關雇員僅290萬、占整體就業的5%，其中87%在大企業工作，而實際經濟活動中70%的人在小企業工作。儘管如此，春鬥的結果是個重要的風向標，2024年的春鬥結果對於日本核心通脹能否上行、日本是否在走出“失去的三十年“有重要信號意義，也是市場和日央行緊密關注的指標之一。
春鬥的協商之中，核心工資（基本薪資）的漲幅對於消費的持續增長更為重要，相比加班費和獎金，這部分收入被視為永久性收入。
為了持續實現2%的通脹目標，最理想情況下名義工資漲幅應達3%、實際工資漲幅1%，這對應5%的春鬥薪酬漲幅（其中基本薪酬上漲3%）。但是，瑞銀認為如果工資漲幅較去年有所加快，也就是春鬥薪酬漲幅結果超過3.6%，日央行就可能會考慮結束負利率和停止收益率曲線控制。換言之，日本央行貨幣政策轉向的概率非常大。
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