大學畢業季臨近，不少本地公司如常展開招聘，卻悄悄引入了新的考評規則：求職者最好懂得在工作中與AI溝通，就連筆試都可找ChatGPT「請槍」，最重要是「交到貨」又高質素。香港無線科技商會執委蘇子賢指，業界人士普遍認同ChatGPT的知識等於工作兩至三年的行內經驗，故適用於初階及入門的職位，外國與本地企業亦有不少AI應用案例，最多更可節省四成人手。
昨日（4月25日），無線科技商會舉辦講座，介紹三款生成式AI的特點及應用情境。商會執委蘇子賢指，諸如ChatGPT的生成式AI（Generative AI）可應用在企業的不同部門，例如以語音生成工具代替人手客戶服務、以圖像生成工具設計營銷圖像，甚至以主打「一鍵自動工作」的AutoGPT為商業伙伴。
他舉例指，在AutoGPT上只需輸入工作目標，例如「擴張生意業務」，它便會為你刻劃出達成目標的所有步驟，並自動為你完成，直到被用戶終止。例如，它可以自動草擬擴張業務的所需文件，例如是商業計劃、收支預算等。不過，蘇子賢認為AutoGPT等工具尚未成熟，現階段公司仍需動用一定人手，與AI協作完成任務。
公關公司負責人李鑒泉表示，自己在招聘初階職位時，亦會鼓勵應徵者多用AI，甚至連筆試也可與ChatGPT一起完成。他透露，初時把AI融入工作，是因為難招聘合適的初階職員，但實測後發現生成式AI可「以一抵三」，用一人的生產成本，完成三人份的工作量。李認為應屆畢業生將最受AI衝擊，應提早掌握與AI溝通協作的能力，才能提升職場競爭力。
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