網上求職招聘平台JobsDB公佈《2023年薪酬調查報告》，結果顯示香港打工仔人工平均加4.1%，最值錢人材為獲加薪9.7%的「數據分析及研究」類別，而最受疫情影響的餐飲、零售、酒店及旅遊從業員則只獲加薪3.2%至0.6%，繼續跑輸大市。
加薪的背後是加辛，調查指51%的受訪者直指工作壓力未因疫情過去而消減，更有43%的受訪者認為壓力不減反增。至於造成工作壓力的前三大原因，分別為「工作量增加」（65%）、「經濟負擔變重」（35%）和「職業發展前路未明」（30%）。
2023年香港數據分析及研究人材加薪最高
JobsDB於今年二月至三月期間委託獨立調查機構，向本港共3,797名本地在職人士進行網上問卷調查。調查結果顯示，與數碼相關的人才依然需求熾熱，三大加薪比率最高的工種分別為「數據分析及研究」（+9.7%）、「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」（+7.3%）及「資訊科技」（+6.6%）。
值得留意，早前較受疫情影響的前線工種今年終於錄得正增長，其中「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」的加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。
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JobsDB：打工仔對薪酬福利的要求變高
76%受訪僱員獲發花紅和雙糧，當中整體平均獲1.4個月花紅，與去年相若，而打工仔對薪酬調整的滿意度僅較去年升0.01個百分點；而獲發花紅的受訪者中亦只有30%表示「滿意」或「非常滿意」，較上年的37%明顯下降，JobsDB指數據變化反映打工仔對薪酬福利的要求較去年更高。
三份之二受訪者指福利政策存在落差
福利政策方面，三份之二的受訪者表示，公司已陸續推出福利政策以平衡員工的工作與生活，然而具體落實的福利措施仍然未如員工預期。勞資雙方的期望落差最嚴重的首三項福利政策分別為「4天／4.5天工作週」，雙方期望落差值高達44%（意即68%受訪者期望有此福利，惟僅24%受訪者公司有提供此項福利）、其次為「彈性假期」，期望落差值20%，排名第三則為「彈性工作時間」，期望落差值16%。
打工仔認為市道好 預期打職期由5.6個月減至4.8個月
隨住疫情減退，高達83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法，較去年大增23個百分點。故打工仔亦較往年更進取，欲趁市況向好，透過轉工尋求更渥厚薪酬待遇。8成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度，其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取，逾4成（43%）已計劃在未來三個月內轉工；並有79%的受訪者預期新工作的「錢途」更佳，較去年上升5個百分點。
事實上，打工仔的預計求職期亦有所縮短，由去年的5.6個月減至4.8個月，超過30%的受訪者更相信兩個月內可以找到新工作。
技術配誤情況加劇 – 打工仔與僱主的新挑戰
JobsDB香港區營運總監李政勳認為，新生代打工仔的需求較過去更多元化，除了薪酬福利外，重視員工的工作與生活平衡，以及提供技能培訓機會，將會是未來留住人才的關鍵。
同時因疫情而加速的數碼轉型，加大了不少工種對數碼技能的需求。市場「技術配誤（skills mismatch）」的情況加劇，在職培訓對僱主及打工仔變得更加重要，逾9成的職場初哥更視之為具吸引力的福利。僱主提供技能培訓，不但能賦予員工更多元化的職涯機會，留住人才，同時有助加快填補內部職能空缺，讓員工與公司業務共同發展，創造雙贏局面。
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